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    1 新聞中心 | 專題頻道 | 網站首頁
      現今隨著企業經營機制的不斷轉換、勞動用工制度的不斷推進,勞動爭議案件正呈現明顯上升趨勢。勞動制度的改革、企業經營機制的轉換,特別是勞動合同的普遍推廣,使得勞動關系也發生了很大變化。同時,在市場經濟作用下,企業追求的是利潤最大化,而勞動者則追求自身價值實現的最大化,這勢必使勞資雙方在利益方面構成了矛盾性,形成了利益沖突。
    休病假的工資怎么算?
      我因懷孕,身體不太好,要請假在家保胎,所以想問下工資是如何計算的? 如果這期間我的合同到期而沒有續簽的話怎么辦?點擊詳情
    男方陪產假有幾天?
      企業男職工是否享受陪產假?如果有是幾天?第二如果女方沒有生育保險的情況下,男方單位是否有一定的報銷?點擊詳情
    工傷傷不起!
      我于2009年2月6號在洼東煤礦井下一氧化碳中毒,導致現在時常暈厥,單位不及時給予治療,并且每月只有621.54元工資,最高700多。點擊詳情
    勞動爭議產生的原因
      中華人民共和國境內的用人單位與勞動者在勞動用工過程中可能因下列原因發生勞動爭議:(一)用人單位與勞動者因確認勞動關系是否存在而發生勞動爭議。在勞動用工過程中,有些用人單位在招錄新員工后,對雙方之間關系的性質到底是勞動關系還是勞務關系發生爭議;有些用人單位在招錄新員工后...【詳情
    勞動爭議的解決途徑
      用人單位與勞動者因上述原因發生勞動爭議后,可以通過以下途徑解決爭議:(一)通過雙方協商解決勞動爭議。由勞動者與用人單位協商,或者請工會(第三方)共同與用人單位協商,達成和解協議,并履行和解協議。不能達成和解協議或者不履行和解協議的,當事人可以申請調解或者勞動仲裁!詳情
    [社會保險和福利]
      沒《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規定: 第七十條  國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 點擊詳情
    [工作時間和休息休假]
      標準工作時間,是我國現行工時制度的一種形式,是法律規定的國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內容。點擊詳情
    [女職工和未成年工特殊保護]
      女職工禁忌從事的勞動范圍包括:(1)礦山井下作業;(2)森林業伐木、歸楞及流放作業;(3)《體力勞動強度分級》(GB3869-83)標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業;(4)建筑業腳手架的組裝和拆除作業...點擊詳情
    [如何維護自己的合法權益?]
      處理勞動爭議,應遵循下列原則:(一)著重調解,及時處理;(二)在查清事實的基礎上,依法處理;(三)當事人在適用法律上一律平等。那么,發生勞動糾紛如何選擇解決方式呢? 【 煙臺律師團支招 】 
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     山東省 網友:o ip:119.179.*.* 于 2013-01-05 14:23 發表評論:
    為何民工工資就拖法院不執行
     山東省 網友:王先生 ip:222.173.*.* 于 2012-03-02 19:40 發表評論:
    勞動仲裁,有用嗎?我有一個案件,開庭7年了也沒給仲裁結果。。。。
     未知 網友:zt ip:192.168.*.* 于 2012-03-01 14:19 發表評論:
    好多人都沒時間去維護自己的權益。
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